Испытательный срок

Увольнение по истечении испытательного срока

Вопрос: Суть проблемы: вчера руководство совместно с HR (предупредив за 1,5 часа о встрече) устно заявило мне о требовании написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с «непрохождением испытательного срока» и оповестили меня в устной форме о 3 днях. Причиной непрохождения устно назвали «недостаточность действий». Официального письменного уведомления с указанием конкретных причин и причинно-следственной связи ненадлежащего исполнения обязанностей за 3 дня (согласно ст. 71 ТК РФ) у меня нет. На мою просьбу предоставить документы и акты, подтверждающие фактическую причину непрохождения испытательного срока, последовала угроза составить акты о невыполнении задач и уволить по статье 71 ТК РФ. При этом на протяжении всего испытательного срока у меня не было прописанных критериев его прохождения (ни в каком виде), ни ДИ, а сами пожелания руководства по росту прибыли направления менялись несколько раз (в устном виде). При этом я добросовестно и в полном объеме исполняю свои трудовые обязанности, соблюдаю трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, выполняю задачи за рамками стандартных обязанностей. В связи с изложенным мне хотелось бы понять: 1. Правомерно ли увольнение работника по ст. 71 ТК РФ за «неудовлетворительный результат испытания», если работник ни в каком виде не был ознакомлен с четкими критериями прохождения испытательного срока и Должностной инструкцией? 2. Считается ли устное заявление на встрече надлежащим уведомлением о предстоящем увольнении, и с какого момента начинает течь 3-дневный срок по ст. 71 ТК РФ? 3. Каков рекомендуемый порядок действий работника при в таком случае и что делать, если работодатель сделает акты и уволит по ст. 71 ТК РФ (какова вероятность признания увольнения незаконным)? 4. В целом а какая процедура оформления непрохождения считается законной (должны были давать какие-то акты, если по каким-то критериям что-то не нравится) обязательно ли наличие KPI или других критериев прохождения ИС, ДИ, регламентов, должна ли я была подписывать их или достаточно устного уведомления?
Ответ: 1. Трудовое законодательство не устанавливает обязательности определения критериев прохождения испытательного срока и утверждения должностных инструкций. Работодатель вправе по своему усмотрению определять результат прохождения работником испытательного срока. Вместе с тем, он обязан указать  причины, послужившие основанием признания испытания непройденным.
2. Закон не регламентирует форму уведомления работника о непрохождении испытательного срока. Полагаем, что работодатель обязан оформить такое уведомление письменно, иначе невозможно будет доказать направление такого уведомления работнику.
Трехдневный срок в данном случае начинает исчисляться в данном случае со следующего дня после получения работником уведомления.
3. Вы вправе обсудить с работодателем возможность оставления на работе.
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций можно найти по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Оценить вероятность положительного или отрицательного исхода спора работника и работодателя не представляется возможным.
4. Как указано выше, не существует установленного законом порядка оформления непрохождения работником испытательного срока. Данный вопрос может быть урегулирован локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Источник