Периодичность проверки по п.46В

п.46В периодичность проверки знаний, если проверка была до вступления изменений ПП №2464. Мнение УЦ

Какая периодичность проверки знаний по охране труда п.46В после вступления в силу изменений Постановления Правительства №2464, а именно продлевается ли периодичность на 3 года на проверку знаний, если проверка по п.46В проходила до 31 августа 2026 года?
Данный вопрос сейчас стоит на повестке у всех, дебаты на форумах не шуточные проходят. И конечно все ждали разъяснений от государственных органов, которые смогли бы расставить все точки в этом вопросе.
Но, к сожалению этого не случилось! Был ответ Минтруд РФ по данному вопросу и был ответ онлайн-инспекции по труду (ГИТ) и они просто на 100% противоположны, при этом они ссылаются на одну и ту же статью ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. И что еще очень интересно- на сайте онлайн-инспекции был ответ №255377, в котором инспекция именно ТК РФ статьей 12 обосновывала свой ответ по данному вопросу и что странно, что после того как мы написали вопрос и попросили инспекцию прокомментировать их ответ, странным образом сейчас онлайн-инспекция обосновывает свои ответы п.60 Постановления №2464. Нам одним это кажется не много странным!
Учебный центр выскажет свою точку зрения по данному вопросу.
Давайте разберемся с самого начала. Минтруд России — это министерство, которое вырабатывает государственную политику и осуществляет нормативно-правовое регулирование в сфере труда, занятости, социальной защиты и других смежных областях. ГИТ (Государственная инспекция труда) — это контрольно-надзорный орган.
ГИТ является частью Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которая, в свою очередь, находится в ведении Минтруда. То есть, Минтруд не управляет ГИТ напрямую, а осуществляет координацию и контроль над деятельностью Роструда, включая его территориальные органы (государственные инспекции труда).
Далее, все прекрасно понимают, что именно Минтруд РФ готовил Постановление №2464, а не Правительство РФ, и точно не ГИТ и не Роструд РФ!
Исходя из вышенаписанного сразу возникают вопросы:
1.Так чей же ответ более верен и законен, вышестоящему государственному органу или нижестоящему? Я думаю тут ответ очевиден.
2.Так чей же ответ будет верным, того государственного органа, который готовил документ или того, который должен этим документом основываться при проведения проверок? Я думаю тут ответ очевиден.
3.При ответе Минтруд ссылаясь на статью указывает, что закон не имеет обратной силы- Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. ГИТ в свою очередь ссылается- Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. И тут сразу вопрос к ГИТ, а где в Постановление 2464 прописано - распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом? УЦ не нашел в Постановлении Правительства №2464 пункта на который основывается в своем ответе ГИТ. Ну не прописано в Постановление, что после вступления в силу изменений Постановления Правительства, периодичность проверки знаний по ОТ п.46 будет 3 года, даже пройденных проверок до вступления Постановления в законную силу!
4.Ну описывать ситуацию, когда человека осудила на один срок, а после выхода изменений в законодательство -ему срок увеличили, я думаю не имеет смысла!
Тут конечно важно понимание, что как бы там не было, данный вопрос будет решен, и желательно чтобы не через суд (ГИТ с организацией), а чтобы государственные органы решили это между собой и нам придется принять любое их решение!
PS.С проблемой, когда два государственных органа не могут между собой разобраться, думаю каждый сталкивался хотя бы один раз в своей жизни, и это печально.