Внеочередная проверка по ОТ

При переводе на другую должность, надо ли переобучать работника по ОТ

Вопрос: Требуется ли проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда при переводе работника на другую должность, если за 2 месяца до перевода уже проходил такую проверку на прежней должности?
Ответ: Не требуется, но при условии, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Правовое обоснование: Согласно п. 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Источник

Комментарий Учебного центра- если у работника была должность к примеру специалист по информационной безопасности и его переводят на должность специалист по развитию и обучению персонала, при этом у него сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности, НО это абсолютно новые должностные обязанности, то по мнению Учебного центра, тут уже требуется новое обучение по охране труда. ГИТ в своем ответе ссылается только на условия труда работника, а также источники опасности, ну а как же новые должностные обязанности? Это необходимо обязательно учитывать!

Также, ответ ГИТ не является законодательным актом!