Смежная профессия

Нужно ли обучение по ОТ при работе по смежной профессии

Вопрос: Добрый день! Помощник бурильщика прошел обучение по охране труда по программам Б,СИЗ, Оказание первой помощи и по программам работ повышенной опасности: ИД46В_1, ИД46В_2, ИД46В_3, ИД46В_4,ИД46В_5, ИД46В_6, ИД46В_8, ИД46В_9, ИД46В_10, ИД46В_11,ИД46В_14, а также Охрана труда при работе на высоте. 1 группа по безопасности работ на высоте. Должен ли он проходить данное обучение при работе на смежной профессии стропальщика?
Ответ: Если смежная профессия оформлена как совмещение (заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы), то при совмещении должностей повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Правовое обоснование:
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Согласно п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
В силу п. 7 Правил при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Источник