Повторное обучение

Оказание первой помощи- повторное обучение

Вопрос: 
Добрый день! Прошу разъяснить порядок обучения работника по охране труда по программе оказания первой помощи пострадавшим при переводе на другую должность. Работник ранее прошёл обучение по программе оказания первой помощи пострадавшим, находясь в должности администратора зала. В дальнейшем работник был переведён на должность кассира. Обязан ли работодатель повторно направлять данного работника на обучение по программе оказания первой помощи пострадавшим в связи с переводом на другую должность, если сама программа обучения не меняется, срок действия ранее пройденного обучения не истёк, а требования к оказанию первой помощи для новой должности аналогичны? Прошу разъяснить, требуется ли в данном случае повторное обучение именно по программе оказания первой помощи или достаточно учитывать ранее пройденное обучение до окончания установленного срока его действия.
Ответ:
Не обязан. Повторное обучение не требуется.

Правовое обоснование:
Согласно п. 7 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Источник