Обучение по ОТ

Уволен и потом принят- обучение по ОТ

Вопрос: Нужно ли повторно обучать Охране труда работника, если работник был уволен и затем снова нанят, то есть в случае переприема на ту же должность в ту же организацию? Если обучение ОТ требуется, то насколько это правомерно, ведь, например, повторное обучение по Работе на высоте или РТН (Промбезопасность) в данном случае не требуется. Заранее спасибо за ответ.
Ответ: Да, работодатель обязан провести обучение по охране труда, так как вновь заключен трудовой договор.

Правовое обоснование:
Согласно п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее – Правила) вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил.
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Правил).

Источник