Обучение по ОТ и оплата сотруднику

Как оплачивается работнику при прохождении обучения по ОТ

Вопрос: Согласно п.65 Постановления 2464 Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы на время прохождения работником обучения требованиям охраны труда и проверки знания требований охраны труда. Если работник обучается на предприятии в рабочее время, но с отрывом от работы, как должен оплачиваться этот период обучения и как оплачивается период проверки знаний?
Ответ:
На время обучения по охране труда и проверки знаний  за работником сохраняется средняя заработная плата.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Согласно ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Источник