Обучение или инструктаж

Внеплановое обучение или внеплановый инструктаж

Вопрос: Добрый день, подскажите, пжл, в связи с изменениями в порядке обучения с 31.08.2026 г. требуется ли проводить внеплановое обучение по пр. Б? п. 34 Постановления Правительства №805 требует внести изменениями в Приложении №3, которым предлагаются примерные перечни тем для программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (пр. Б).
Ответ: Полагаем, что внеплановое обучение или внеплановый инструктаж не требуются.

Правовое обоснование:
Согласно п.61 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.
В соответствии с п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а)изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б)изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в)изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г)выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д)требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е)произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж)перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з)решением работодателя.

Источник