Комиссия по ОТ в филиале

Комиссия по охране труда в филиале

Вопрос: Наша организация имеет в своей структуре филиал, расположенный вне места нахождения головной организации. В связи с этим просим следующее: 1. Допускается ли создание головной организацией отдельных комиссий по охране труда в филиале, либо необходимо формировать единую комиссию по охране труда в целом по организации? 2. При положительном ответе - при каких условиях это возможно и какие требования предъявляются к составу, полномочиям и порядку создания такой комиссии?
Ответ: Полагаем, что допускается.
В состав комитета (комиссии) по охране труда должны входить на паритетной основе представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 224 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения (ч. 2 ст. 224 ТК РФ).
Комитет (комиссия) по охране труда является составным элементом системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа комитета (комиссии) по охране труда строится на принципах социального партнерства (ч. 3 ст. 224 ТК РФ).
Согласно абз. 10 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).
Источник