Дополнительное обучение по СИЗ и ОПП

Надо ли обучать по СИЗ и ОПП, если обучен по ПТЭ объектов теплоснабжения

Вопрос: Помогите разобраться с применением п 6 ПП РФ №2464. Наша организация относится к сфере теплоснабжения. Обучение и проверку знаний проводим в порядке установленном ПТЭ объектов теплоснабжения (№ 511), включая темы по охране труда (программа Б), работам повышенной опасности, применению СИЗ и ОПП. Подскажите, пожалуйста: 1. Требуется ли ДОПОЛНИТЕЛЬНО обучать работников в рамках Порядка № 2464 по программам применения СИЗ и оказания первой помощи? 2. Если не требуется дополнительно обучать по ПП РФ №2464, то надо ли ОФОРМЛЯТЬ ПРОТОКОЛЫ и вносить сведения в реестр, если обучение было в рамках Приказа №511 с журналом ПТЭ? 3. Если обучение по ПП РФ №2464 не требуется, если сведения не вносятся, то что будет доказательством того, что работники все обучены?
Ответ: 1.Не требуется.
2. За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Минтруд России.
3. Подтверждается записью в журнале проверки знаний и выданным работнику удостоверением. 

Правовое обоснование:
В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются (п. 6 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.
В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно п 70  Правил технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, утв. приказом Минэнерго России от 14 мая 2025 года № 511 результаты проверки знаний работника эксплуатирующей организации оформляются в журнале проверки знаний и подписываются всеми членами комиссии эксплуатирующей организации, участвовавшими в проверке знаний.
Пунктом 71 Правил технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, утв. приказом Минэнерго России от 14 мая 2025 года № 511 предусмотрено, что удостоверение о проверке знаний работника эксплуатирующей организации оформляется и выдается этой эксплуатирующей организацией. Персоналу, успешно прошедшему проверку знаний, делается отметка в удостоверении о проверке знаний.

Источник