Должностные инструкции

Внесение изменений в должностные инструкции

Вопрос: Работники учреждения систематически выполняют дополнительную работу, не входящую в их должностные инструкции, получая за это доплату за увеличенный объем работы. По результатам ведомственной проверки было прислано указание с формулировкой: "Актуализировать должностные инструкции сотрудников учреждения, отмеченных в акте проверки, закрепив в них систематически выполняемые функциональные обязанности (в том числе ежемесячно выполняемые в рамках дополнительной работы), необходимые для обеспечения деятельности учреждения". Т.е. прямо указано на необходимость в одностороннем порядке добавить новые обязанности в должностные инструкции только на основании систематического выполнения этих обязанностей. Не является ли это нарушением ТК РФ?
Ответ: Это является нарушением ТК РФ.
Изменение (увеличение) должностных обязанностей в рассматриваемой ситуации возможно только по соглашению сторон трудового договора. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Источник