Организацию оштрафовали по части 3 статьи 5.27.1 на 120 тыс. руб. за допуск до работ сотрудников, которые не прошли обучение, проверку знаний, а также психиатрическое освидетельствование.
Работодатель обратился в суд и сообщил, что обучение сотрудники прошли, но протоколы были оформлены неверно. Кроме того, работники прошли психиатрическое освидетельствование, но работодатель не предъявил инспектору подтверждающие документы.
Суд встал на сторону ГИТ и сообщил, что так как работодатель не представил инспектору ГИТ заключение о психиатрическом освидетельствовании, то это доказывает, что и работники были допущены к работе без него. А протоколы, которые оформлены с нарушениями, не подтверждают, что работники прошли обучение по охране труда и проверку знаний.
Источник:решение Пермского краевого суда от 28.05.2019 по делу № 7–984/2019/21–567/2019
Новые требования к аттестации в Ростехнадзоре! 14-15 ноября в Москве на базе УМЦ проходила конференция по горной и угольной промышленности, а также по изменениям в области подготовки аттестации по ...
Выскажу свое мнение по Постановлению Правительства РФ №1365. Основываться буду на своем мнении, беседах с клиентами Учебного центра, а также на мнении участников форума по Охране труда, где многие обс...
Надо ли заново обучаться по охране труда при смене работодателя ПИСЬМО Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 августа 2019 года N 15-2/ООГ-1954 О необходимости прох...
Профессия Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Учебная программа профобразования «Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных ...
Длительность: 240 часов
Квалификационное удостоверение «Монтер пути» желающие смогут получить, пройдя обучение в Учебном центре «Центр-плюс». Подготовка осуществляется в кла...
Длительность: 200 часов
Новые требования к аттестации в Ростехнадзоре! 14-15 ноября в Москве на базе УМЦ проходила конфер...
Выскажу свое мнение по Постановлению Правительства РФ №1365. Основываться буду на своем мнении, бесе...
Надо ли заново обучаться по охране труда при смене работодателя ПИСЬМО Министерства труда и социа...