Организацию оштрафовали по части 3 статьи 5.27.1 на 120 тыс. руб. за допуск до работ сотрудников, которые не прошли обучение, проверку знаний, а также психиатрическое освидетельствование.
Работодатель обратился в суд и сообщил, что обучение сотрудники прошли, но протоколы были оформлены неверно. Кроме того, работники прошли психиатрическое освидетельствование, но работодатель не предъявил инспектору подтверждающие документы.
Суд встал на сторону ГИТ и сообщил, что так как работодатель не представил инспектору ГИТ заключение о психиатрическом освидетельствовании, то это доказывает, что и работники были допущены к работе без него. А протоколы, которые оформлены с нарушениями, не подтверждают, что работники прошли обучение по охране труда и проверку знаний.
Источник:решение Пермского краевого суда от 28.05.2019 по делу № 7–984/2019/21–567/2019
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны ...
Федеральная служба по экологическому, атомному и технологическому надзору РФ отвечает на вопросы: Вопрос: В связи с отменой постановлением Правительства Российской Федерации от 06.08.2020 № 1192...
На нашем сайте мы всегда стараемся выкладывать актуальную информацию. Предлагаем к Вашему вниманию новые правила по охране труда в формате Word: Скачать Правила по охране труда при работе в о...
Профессия Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Учебная программа профобразования «Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных ...
Длительность: 240 часов
Грамотный и квалифицированный специалист «Электросварщик ручной сварки» всегда трудоустроится на высокооплачиваемую работу в РФ. Работодатель всегда б...
Длительность: 240 часов
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 января ...
Федеральная служба по экологическому, атомному и технологическому надзору РФ отвечает на вопросы: ...
На нашем сайте мы всегда стараемся выкладывать актуальную информацию. Предлагаем к Вашему внимани...